Kegiatan AMT Dari Divisi C&P

shares |

Assalamualikum, kali ini saya ingin membahas kegiatan yang telah diberikan oleh divisi C&P untuk mahasiswa/i Politeknik lp3i kampus depok.
Kegiatan AMT dengan ms catrine membahas tentang Rekrutmen
Hasil gambar untuk requirement
PELATIHAN ACHIMENT MOTVATION TRAINING (AMT)
Achievement Motivation Training (AMT) adalah sebuah program pelatihan untuk pengembangan diri khususnya dalam hal peningkatan motivasi berprestasi pesertanya.

Dalam dunia kerja, Achievement Motivation Training (AMT) untuk membantu perusahaan dalam upaya meningkatkan kemampuan karyawannya dalam hal memotivasi diri secara efektif. Karyawan yang mampu menumbuhkan motivasi diri secara efektif akan sangat mempengaruhi kehidupan kerja sehari-hari dan kepuasan kerja. Dengan kemampuan tersebut, akan terpupuk semangat karyawan dalam beprestasi dan terus berusaha untuk memetik hasil terbaik.

. DEFINISI

Rekrutmen adalah proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan sumber daya manusia. Hasil yang didapatkan dari proses rekrutmen adalah sejumlah tenaga kerja yang akan memasuki proses seleksi, yakni proses untuk menentukan kandidat yang mana yang paling layak untuk mengisi jabatan tertentu yang tersedia di perusahaan.

. TUJUAN
  1. Menyediakan sekumpulan calon tenaga kerja/karyawan yang memenuhi syarat
  2. Agar konsisten dengan strategi, wawasan dan nilai perusahaan
  3. Untuk mengkoordinasikan upaya perekrutan dengan program seleksi dan pelatihan
  4. Untuk memenuhi tanggungjawab perusahaan dalam upaya menciptakan kesempatan kerja
REKRUTMEN INTERNAL
Sumber-sumber internal meliputi karyawan yang ada sekarang yang dapat dicalonkan untuk dipromosikan, dipindahtugaskan atau dirotasi tugasnya, serta mantan karyawan yang bisa dikaryakan dipanggil kembali 
Keuntungan Sumber Intenal :
  • Semangat kerja yang lebih baik
  • Penilaian kemampuan yang lebih baik
  • Biaya lebih rendah untuk lowongan tertentu
  • Motivasi yang lebih tinggi untuk berkinerja lebih baik
Kerugian Sumber Internal :
  • Karakter yg tidak baik tetap terbawa
  • Menimbulkan masalah semangat kerja bagi yang tidak dipromosikan
  • Menghambat kreatifitas dan inovasi baru
REKRUTMEN EKSTERNAL
Rekrutmen eksternal adalah proses mendapatkan tenaga kerja dari pasar tenaga kerja di luar organisasi atau perusahaan

Keuntungan Sumber Eksternal :
  • Kesalahan dalam pengisian jabatan dihindari karena adanya peluang besar untuk memperoleh calon potensial
  • Kualifikasi tenaga kerja dapat lebih terjamin
  • Adanya gagasan, ide dan nuansa yang baru
Kerugian Sumber Eksternal :
  • Proses memakan waktu yang lama
  • Penyesuaian atau orientasi memerlukan waktu yang lama
  • Kemungkinan membawa perilaku lama yang kurang baik
Dibawah ini Foto kegiatan pada saat AMT bersama Novita amalia putri


















\

2. Kegiatan Soft Skill
membahas tentang Motivasi diri dan memanage waktu bersama Mr Rifqy















Dengan mengikuti kegiatan AMT ATAU SOFT SKILL yang diadakan oleh divisi C&P sangatlah penting bagi mahasiswa/i. karena dengan mengikuti kegiatan tersebut  mendapatkan banyak manfaat dalam perbekalan untuk persiapan kerja .

mungkin hanya itu salah satu yang dapat saya bagikan dalam kegiatan AMT yang sudah dilakukan.
Terimakasih wassalam

Fitri Ardianti
AP202

Related Posts

0 komentar:

Posting Komentar